M comme Mentalité

Nouveau mot pour notre dictionnaire collaboratif de la conciliation vie privée / vie pro grâce à Cécile :

M comme Mentalité

La première chose qui m’est venue à l’esprit quand j’ai proposé le mot  « mentalité » pour le dico de la coniliation, c’est « il faut faire changer les mentalités »…

« Mais qu’est ce que j’entends par là », me suis-je demandé ?

Définir le mot mentalité

Revenons ainsi à ce mot, mentalité. Sa définition est : « façon de penser », « comportement moral »… Ouah, c’est du lourd donc !

Le constat au quotidien

En effet, si on observe autour de soi, on remarque que des schémas sont mis en place, de manière totalement inconsciente souvent, parce que nous reproduisons ce que nous avons appris, car nos mentalités ont été façonnées ainsi depuis la petite enfance et dans chaque strate de la société.

Et chacun reproduit ce qu’il a lui-même appris etc.  Des études ont montré que :

–          Avant la naissance les parents ont déjà des attentes différentes selon que le bébé est né fille ou garçon,

–          Dés la naissance, les garçons et les filles ne sont pas non plus traités de la même façon : si une fille veut commander, parmi d’autres enfants on va dire d’elle qu’elle est « bossy », alors qu’on ne dit pas cela d’un garçon parce que cela parait normal de commander pour un garçon,

–          Les  parents tendent à parler plus aux filles qu’aux garçons,

–           Les mères surestiment les capacités à marcher à 4 pattes de leurs fils et sous estiment celle de leur fille,

–          Etc.

Et après, on constate que :

–          Les femmes continuent d’assumer 80% des tâches domestiques,

–          Le taux de féminisation des conseils d’administration du Cac 40 n’est  que de 22.3 % en 2012,

–          Les femmes représentent 99,2% des assistants maternels et 98,0% des secrétaires,

–          Les femmes sont 5 fois plus que les hommes citées sans leur nom ou désignées que par leur prénom,

–          Les femmes son représentées 3 fois plus souvent que les hommes dans leurs relations familiales dans les médias,

–          Etc.

Je continue ?

Le lien avec la conciliation vie perso-vie pro

Il faut donc changer nos façons de penser, nos comportements moraux…nos mentalités, donc, pour améliorer les possibilités de conciliation vie personnelle-vie professionnelle. Il faut faire évoluer, voire « casser » les stéréotypes, faire bouger les lignes de l’égalité homme-femme, de la répartition des rôles….

La difficulté, c’est que personne n’est vraiment capable de dire si la mentalité (ou les comportements moraux donc) est de l’ordre de l’inné ou de l’acquis. Donc ne sait vraiment comment agir. Ainsi, selon le biologiste Pierre-Henri Goyuon, « la variation que j’observe dans une population, c’est la somme des effets de l’environnement (acquis donc) plus des effets des gènes (inné). Et […] évidemment, hein, ce qui compte, c’est de comprendre qu’il y a toujours de l’environnement et des gènes qui jouent  […] ».

Alors comment faire concrètement ?

Car autant j’apprécie la théorie, les grandes idées, autant je suis quelqu’un d’extrêmement pragmatique.

Je pense nécessaire de travailler sur plusieurs axes de manière complémentaire :

–          Sensibiliser tout un chacun sur les stéréotypes, les clichés que l’on colporte, car on les porte en soi, que ce soit au sein de la famille, mais aussi à l’école, en entreprise, dans l’administration, dans les médias ;

–          Travailler dès le plus jeune âge avec les petits, pour valoriser la différence et l’acceptation de l’autre de manière générale, c’est-à-dire ne pas juger, mais comprendre et accepter,

–          Etre concret avec l’ouverture des métiers d’hommes à des femmes et vice versa, et pousser/soutenir les souhaits d’orientation éventuels,

–          Mais aussi, sensibiliser les dirigeants d’entreprise qu’ils ont tout à y gagner. Qu’adopter des mesures d’accompagnement à la parentalité pour les hommes et les femmes en entreprise est un réel gain financier (mais j’en parlerai bientôt sur mon blog), du fait des nécessaires répercussions positives sur le bien-être des salariés et donc sur leur motivation, leur implication etc…

–          Toujours dans ce sens, aider à la déculpabilisation masculine : les hommes ont aussi le droit à une meilleure conciliation vie perso-vie pro, à une vie privée…mais là, le message doit réellement venir d’en haut, car on est quand même dans un monde du travail aux règles masculines,

–          Aider chacun à faire un choix, à décider en toute connaissance de cause de ce qu’il veut faire de sa vie avec un enfant : donc informer les futurs parents de ce que provoque dans un couple l’arrivée d’un enfant (répartition des rôles, etc…), mais aussi en termes de vie pro et surtout sensibiliser que chaque moment ne sera qu’une étape et qu’il faut sans cesse préparer la prochaine !

–          Accompagner les femmes à prendre confiance en elles, en leurs compétences, mais surtout en leurs choix : de vie, de mondes d’éducation, de vie professionnelle, etc..

–          Dans la société : revoir son comportement, remettre en question ses aprioris, et questionner des stéréotypes, bref accepter l’autre en tant que tel et pas en tant que femme ou homme.

In fine, accepter que hommes et femmes ne sont pas égaux, car nous avons de vraies différences. Mais l’idée est bien de faire une vraie force de ces différences des femmes, au même titre que les différences des hommes sont leurs forces. Et donc donner aux femmes les mêmes possibilités qu’aux hommes et vice-versa !

C’est cela, selon moi, changer les mentalités.

Voilà, facile à dire mais pas facile à faire, hein ?

Vous pouvez retrouver Cécile Vandorme Martin sur son site, Féminin Business ou sur sa page Facebook.